informations générales
Rhône
Contexte
La Carsat Rhône-Alpes est un organisme de droit privé chargé de l'exécution d'une mission de service public. Elle intervient sur les sujets de la retraite, de l'accompagnement social et des risques professionnels. Elle exerce ses missions auprès des salariés, des retraités et des entreprises sur la région Rhône-Alpes.
Vous intégrerez le Département Relations Sociales et Administration des RH, constitué de 4 cellules :
- Cellule Mon Dossier Salarié
- Cellule Vie des Contrats
- Cellule Supervision Expertise et Vérification
- Cellule Paie
Le Département est composé de 35 collaborateurs et 4 managers
Missions
Sous la responsabilité de la Responsable de la Cellule Paie, au sein d'une équipe de 10 personnes, le/la gestionnaire paie aura notamment en charge :
- La préparation des Bulletins de salaire : Collecte, analyse, calculs, et saisie des données relatives à l'élaboration du Bulletin de salaire dans le respect de la réglementation et législation en vigueur
- La vérification des bulletins de salaire
- L'analyse et vérification des fichiers générés par le SIRH
- Le traitement de travaux post -paie et notamment l'établissement des documents obligatoires liés à la rupture du contrat.
- L'établissement de la DSN
Vous devrez également communiquer et répondre aux questions des salariés en matière de paie (explication des éléments de salaire, des charges sociales..)
Profil et compétences
Vous êtes titulaire d'un niveau BAC+2/3 en paie ou gestion RH. Une expérience Paie/RH de 2 à 3 ans est souhaitée.
- Autonomie et réactivité
- Rigueur, sens du contrôle, et organisation
- Esprit d'analyse, fiabilité
- Capacité à travailler dans des délais contraints et à prioriser,
- Discrétion
- Esprit d'équipe
- Bonne maitrise de l'outil informatique (Pack Office) notamment fonctions avancées Excel et publipostage
- Maîtrise du logiciel HR ACCESS ou capacité à en acquérir rapidement la maîtrise
Processus de recrutement :
- Présélection des candidatures sur dossier (CV, lettre de motivation)
- Une mise en situation professionnelle écrite à distance, sera organisée le 11/02/2025 pour les personnes sélectionnées
- Un entretien de motivation sera réalisé le 17/02/2025 pour les personnes sélectionnées à la suite de l'épreuve.
Conditions :
Contrat à Durée Indéterminée
Niveau 4 - Coeff. 240/391 (statut Employé)
Rémunération : entre 26 848.70 € et 33 453,70 € brut annuel sur 14 mois selon profil
Contrat : 39h hebdo, du lundi au vendredi
Localisation : Lyon 3ème
À pourvoir dès que possible en fonction de la disponibilité du/de la candidat(e) retenu(e).
Télétravail : En application de l'avenant au protocole d'accord relatif au télétravail, il est possible de bénéficier du télétravail à l'issue d'une période équivalente à la période d'essai sous l'accord du responsable, en fonction de la montée en compétences du salarié.
Horaire variable : Vous bénéficierez de l'horaire variable dans le respect des contraintes inhérentes au fonctionnement du service.
Avantages :
- Prime d'intéressement annuelle
- Tickets restaurants : 11,52 € (4,61 € pour la part salarié)
- Participation aux transports : 75 %
- Mutuelle d'entreprise
- CSE
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Vous intégrerez le Département Relations Sociales et Administration des RH, constitué de 4 cellules :
- Cellule Mon Dossier Salarié
- Cellule Vie des Contrats
- Cellule Supervision Expertise et Vérification
- Cellule Paie
Le Département est composé de 35 collaborateurs et 4 managers
Missions
Sous la responsabilité de la Responsable de la Cellule Paie, au sein d'une équipe de 10 personnes, le/la gestionnaire paie aura notamment en charge :
- La préparation des Bulletins de salaire : Collecte, analyse, calculs, et saisie des données relatives à l'élaboration du Bulletin de salaire dans le respect de la réglementation et législation en vigueur
- La vérification des bulletins de salaire
- L'analyse et vérification des fichiers générés par le SIRH
- Le traitement de travaux post -paie et notamment l'établissement des documents obligatoires liés à la rupture du contrat.
- L'établissement de la DSN
Vous devrez également communiquer et répondre aux questions des salariés en matière de paie (explication des éléments de salaire, des charges sociales..)
Profil et compétences
Vous êtes titulaire d'un niveau BAC+2/3 en paie ou gestion RH. Une expérience Paie/RH de 2 à 3 ans est souhaitée.
- Autonomie et réactivité
- Rigueur, sens du contrôle, et organisation
- Esprit d'analyse, fiabilité
- Capacité à travailler dans des délais contraints et à prioriser,
- Discrétion
- Esprit d'équipe
- Bonne maitrise de l'outil informatique (Pack Office) notamment fonctions avancées Excel et publipostage
- Maîtrise du logiciel HR ACCESS ou capacité à en acquérir rapidement la maîtrise
Processus de recrutement :
- Présélection des candidatures sur dossier (CV, lettre de motivation)
- Une mise en situation professionnelle écrite à distance, sera organisée le 11/02/2025 pour les personnes sélectionnées
- Un entretien de motivation sera réalisé le 17/02/2025 pour les personnes sélectionnées à la suite de l'épreuve.
Conditions :
Contrat à Durée Indéterminée
Niveau 4 - Coeff. 240/391 (statut Employé)
Rémunération : entre 26 848.70 € et 33 453,70 € brut annuel sur 14 mois selon profil
Contrat : 39h hebdo, du lundi au vendredi
Localisation : Lyon 3ème
À pourvoir dès que possible en fonction de la disponibilité du/de la candidat(e) retenu(e).
Télétravail : En application de l'avenant au protocole d'accord relatif au télétravail, il est possible de bénéficier du télétravail à l'issue d'une période équivalente à la période d'essai sous l'accord du responsable, en fonction de la montée en compétences du salarié.
Horaire variable : Vous bénéficierez de l'horaire variable dans le respect des contraintes inhérentes au fonctionnement du service.
Avantages :
- Prime d'intéressement annuelle
- Tickets restaurants : 11,52 € (4,61 € pour la part salarié)
- Participation aux transports : 75 %
- Mutuelle d'entreprise
- CSE
